はじめに

採用サイトの役割は、求人票をきれいに見せることだけではありません。働く場所を選ぶ人が、自分に合う職場かを判断できる材料を過不足なく届けることが重要です。

ポイント 2

まず整えたいのは、仕事内容、チーム、働き方、評価、選考プロセスの5項目です。抽象的な理念だけでなく、一日の流れや担当範囲、入職後の支援など、実際の働き方が見える情報に落とし込みます。

ポイント 3

情報は一度つくって終わりではありません。応募時の質問や辞退理由を定期的に振り返り、候補者が判断に迷った箇所を更新することで、採用サイトは事業に役立つ資産へ育っていきます。